Nosotros los cincuentópicos somos la mayor parte de esa generación del baby-boom, nacida entre 1958-1977, y que se encuentra ahora en plena edad laboral. Y somos muchos. Entre esas fechas nacieron casi 14 millones de niños, 4,5 millones más que en los 20 años siguientes y 2,5 más que en los 20 años anteriores. Somos la generación que iniciará su llegada a la jubilación en torno al año 2024.

A ello añadiremos el que las mujeres españolas tienen una esperanza de vida al nacer de 85,21 años,  y los varones de 79,3 años, es decir que somos el país más saludable del mundo y con la esperanza de vida entre las más altas del planeta lo cual nos obliga a seguir activos durante los muchos  años que nos restan de vida útil.

Forges. EL País

Forges. EL País

Sin embargo el panorama laboral de esta generación es más bien poco alentador, por no  decir tremendamente frustrante.  Según el INE (Instituto nacional de Estadística) los parados mayores de 45 años se han multiplicado por más de cuatro desde el inicio de la crisis y el  40% de ellos tarda más de dos años en encontrar un puesto de trabajo .

Son muchas las causas que han conducido a esta situación. Yo señalo algunas de ellas:

 

 

  • Avance de las nuevas tecnologías (sustitución de puestos de trabajo por ordenadores o robots).
  • “Efecto Zuckerberg” (la juventud como valor en sí misma en el mundo empresarial)
  • Demografía (como ya hemos dicho, el 40% de la población en edad de trabajar en España pertenece a esta generación)
  • Crisis económica
  • Globalización
  • Reducción de la vida media de las empresas
  • Cargas familiares, desconocimiento  de idiomas, inadaptación en el uso de las  tecnologías, etc, etc…

A todos ellos añadiría de manera muy destacada el hecho de que vivamos tiempos en que la experiencia ya no es un valor y el mundo se  mueva a golpe de cortoplacismo e  improvisación.  Según un informe publicado por la Fundación Adecco en 2014 sobre las personas desempleadas 45 años el 90,6% de los encuestados asegura que el motivo principal por el que no encuentra trabajo es su edad  y solo un 9,4% lo achaca a la crisis.

Parece como si una tormenta perfecta se hubiera abatido sobre nuestra generación de baby boomers cincuentópicos para ponernos muy complicado eso de seguir laboralmente activos y bien valorados en el entorno empresarial.

Visto lo visto esto de reinventarse ya no parece una opción sino una necesidad acuciante.  Sin embargo, afrontar esta situación requiere mucho  de optimismo y de recuperar las ilusiones perdidas por el camino. No dejarse llevar  por el desaliento  y mirar esta situación como una  oportunidad para hacer por fin lo que  apetece y no lo que se debe es la clave para afrontar con éxito un periodo de cambio y de reinvención.

¿No te gustaría volver a sentir la emoción  de quien se lanza a vivir aventuras?

Yo ya me  he reinventado  y no será la última vez que lo haga; por ello me  permito  dar algunos consejos fruto de mi  experiencia.  Aquí los dejo y los desarrollo en  próximas colaboraciones:

10 consejos para reinventarse con éxito

  • No te resistas al cambio
  • Olvídate de los estereotipos
  • Sé optimista
  • Analiza bien tu potencial
  • Valora la creatividad
  • Busca un buen equipo
  • Ten grandes amigos
  • Construye una historia única
  • Apóyate en las nuevas tecnologías
  • Sé tú mismo/a

Foto de Portada: La gran familia. 1962. Dirigida por Fernando Palacios

Paloma Carreño.

Aunque en estos tiempos que corren quien no es un gurú o un crack no es nadie, yo confieso ser nada más y nada menos que una profesional del marketing y la comunicación estratégica que ha desarrollado su carrera profesional en entornos internacionales. Veinticinco años en los que lo he hecho lo mejor que he sabido y me han dejado, que ya es bastante. Apasionada de la creatividad y de cualquier actividad que nos impulse a ser más libres y más felices. En la actualidad, cofundadora de Gildascloset.com